면접시 면접관에게 물어봐야 할 질문들

면접시 면접관에게 물어봐야 할 질문들

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현재 직책이 시장에 나오게 된 이유는 무엇인가요?

지원한 직책이 시장에 나오게 된 계기를 이해하는 것은 굉장히 중요합니다. 대게는 이전 재직자가 퇴사하게 되었거나 회사의 성장으로 인해 새롭게 만들어진 자리일 수 있습니다. 이렇게 직책이 만들어지게 된 이유에 대해 질문하는 것을 통해 회사의 경영 사정 및 성장에 대한 기대치와 방향을 확인 할 수 있고, 면접관의 대답에 따라 자신에게 해당되는 필요한 기술 및 경력을 강조할 수 있습니다.

만약 지원한 포지션이 새롭게 만들어진 자리라면 자신이 제공할 수 있는 혁신과 주도권에 초점을 맞추고, 이전 멤버를 교체하는 경우에는 기존 회사에 있는 프로세스를 개발하고 개선하는 능력을 강조하며 면접에 임할 수 있습니다.

이 회사에서 일하면 좋은 점은 무엇인가요 ?

회사에서 이미 몸담고 일하고 있는 면접관에게 이 질문을 던지는 것을 통해 회사의 기업문화나 전반적인 분위기에 대해 알아 볼 수 있고 그러한 분위기가 자신이 원하는 것과 적합한지 판단해 볼 수 있습니다. 지원자는 면접을 통해 면접관에게 자신이 지원한 직무에 적합한 사람임을 알리는 것도 중요하지만 다니게 될 회사에서의 자신의 위치 혹은 기업문화와 자신의 성격이 융화될 수 있는 지 등 업무 외적의 요소도 고려하고 있음을 보여줘야 하기 때문입니다.

만약 이때 면접관이 회사의 일하는 문화에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 관심보이며 질문을 던진다면 당신이 직무를 뛰어 넘어 회사의 구성원으로서의 역할도 중요하게 여김을 효과적으로 보여줄 수 있습니다.

해당 직책에서 성과가 측정되는 기준은 무엇인가요?

앞으로 맡게 될 직무의 성공을 측정하는 방법을 이해하는 것이 중요한데, 이때 과거에 있었던 성공사례를 예를 들어 뒷받침한다면 보다 효과적으로 자신의 능력을 면접관에게 어필할 수 있습니다.

성과 측정기준에 대한 이해를 바탕으로 사업이 운영되는 각기 다른 방법을 파악할 수 있고, 이에 따라 회사가 직원들과 소통하는 방법 및 사업 접근 방법을 엿볼 수 있는 데, 이 접근 방식이 자신에게도 적합한 지 판단하는 데 유용합니다.

커리어 개발 및 지원과 관련해 회사에 기대할 수 있는 점은 무엇인가요?

이 질문을 통해 지원자는 자신이 회사와 함께 오랜 기간 함께하며 배우고 성장하고 싶다는 것을 면접관에게 알릴 수 있습니다. 또한 개인적인 커리어를 위해서도 장기적으로 자신이 원하는 바를 회사가 제공할 수 있는 지 여부를 알아볼 수 있습니다.

많은 고용주들이 점차적으로 후보자들이 회사에서의 커리어 개발 및 진로에 두는 중요성이 커지는 것을 인식하고 있고, 그 중 대다수의 회사들이 직원들에게 그러한 지원을 제공하는 것을 긍정적으로 여기고 있습니다. 자신의 커리어 목표를 간략히 요약하고 회사가 잠재적으로 후보자를 성공으로 이끌 수 있는 방법을 이해시킨다면 면접관에게 자신이 회사에 신뢰를 바탕으로 헌신으로 일할 준비가 되어있고, 장기적인 투자가 될 수 있다는 확신을 심어줄 수 있습니다.

해당 직무의 조직에서의 역할은 무엇인가요?

이 질문을 통해 자신이 지원한 직무의 조직에서의 역할과 팀과 상호작용하는 방식을 이해할 수 있고, 어떻게 조직에서 팀과 발전할 수 있는 기회를 얻을 수 있는지 파악해 볼 수 있습니다.

또한 이 질문을 함으로서 후보자가 조직에 대한 지식과 이해를 바탕으로 개인적인 성공 뿐아니라 조직의 성공에 기여하는 데 관심이 있으며, 직장 동료들과의 협력을 중요하게 생각한다는 것도 면접관에게 보여줄 수 있습니다.

면접 후 다음 단계는 무엇이고, 어떻게 진행되나요?

이 마지막 질문은 많은 지원자들이 쉽게 잊어 버리곤 하지만 면접관에게 자신이 다음 단계에 대해 생각했으며 어떤것을 준비해야 되는 지 고민을 해보았음을 보여줄 수 있는 굉장히 중요한 질문입니다.

이때 기억해야 할 점은 면접을 통해 자신이 조직에 적합한지 알아 보는 것 뿐 아니라 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 자신할 수 있고 성공적인 경력이동이 될 것이라는 확신이 드는 지를 확인할 수 있도록 해야 합니다.